Conductas extra-rol
Las conductas extra-rol son importantes en empresas y organizaciones porque los recursos de las personas son necesarios, pero no suficientes.
Las conductas extra-rol son importantes en empresas y organizaciones porque los recursos de las personas son necesarios, pero no suficientes.
En estos 30 años de trabajo en Bilbao Metropoli-30, he tenido la fortuna de trabajar con grandes personas y profesionales.
Una persona inteligente no hace a un equipo inteligente. Un equipo eficaz es aquel capaz de sacar lo mejor de sus integrantes.
Mi libro sobre «Gestión profesional y emocional de equipos» acaba de ser publicado por ESIC. Se basa en que ocuparse de las personas por su valor incondicional y como clave de éxito de cualquier empresa u organización, ya no es un lujo prescindible, es una absoluta necesidad para afrontar los retos de futuro.
El liderazgo no es un rasgo que reside únicamente en quien lidera, sino que es un proceso en el que están implicados el/la líder, los seguidores y la situación. No hay liderazgos sin seguidores.