Cuando la meritocracia no basta
El Prof. de Harvard, Michael Sandel, cuestiona en su libro Justicia que la meritocracia baste para garantizar una distribución justa de beneficios.
El Prof. de Harvard, Michael Sandel, cuestiona en su libro Justicia que la meritocracia baste para garantizar una distribución justa de beneficios.
El Libro Blanco del Coaching publicado por ASESCO clarifica los objetivos de esta disciplina profesional y lo diferencia de otros abordajes.
Una persona inteligente no hace a un equipo inteligente. Un equipo eficaz es aquel capaz de sacar lo mejor de sus integrantes.
Mi libro sobre «Gestión profesional y emocional de equipos» acaba de ser publicado por ESIC. Se basa en que ocuparse de las personas por su valor incondicional y como clave de éxito de cualquier empresa u organización, ya no es un lujo prescindible, es una absoluta necesidad para afrontar los retos de futuro.
Cuando la autoexigencia no es saludable, nos relacionamos con nosotros/as mismos/as desde la obligatoriedad y nuestra convivencia se convierte en una lucha para lograr un yo ideal, en ocasiones inalcanzable.